La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha aprovat en mesa sectorial amb el vot favorable de CCOO, UGT, CSIF, CESMCV-SAE i Confederació Intersindical Valenciana i l’abstenció del SATSE, la nova ordre que regularà el procediment per a la selecció del personal temporal per a la cobertura de places estatutàries gestionades per la Conselleria de Sanitat.
La nova ordre estableix uns procediments de selecció de personal adequat a les necessitats actuals. És a dir, es pretén que els mitjans humans siguen adequats a les necessitats assistencials. A més, el procediment serà més àgil gràcies a un sistema informàtic que estableix mecanismes més flexibles, àgils i immediats en la demanda, respectant al seu torn els principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat.
Una de les novetats que incorpora la nova ordre de bossa d’ocupació temporal és la possibilitat d’inscriure’s en llistes de reserva, que substituiran als actuals ‘bolsines’ departamentals. Cada mes de novembre es realitzarà l’obertura oficial de la bossa, i una vegada es publique el llistat definitiu, s’obrirà de nou una aplicació telemàtica per a les inscripcions en les llistes de reserva per a les categories deficitàries, les llistes de reserva només funcionaran quan s’hagen esgotat les llistes oficials.
Fins ara, es podia sol·licitar fins a tres categories i seleccionar tres departaments de salut per categoria, la nova ordre permetrà que es puga optar fins a set departaments de salut diferents per cada categoria sol·licitada.
L’ordre modifica el barem de mèrits i atorga major puntuació a la nota d’oposició i la formació especialitzada via residencia.
Així mateix, s’inclou la valoració dels serveis prestats en hospitals militars, institucions penitenciàries, institucions públiques de caràcter sociosanitari, entitats concertades que atenguen pacients de la sanitat pública de la Generalitat i mútues col·laboradores amb la Seguretat Social.
D’altra banda, s’adaptarà la puntuació de coneixement de valencià d’acord amb les exigències de les titulacions del Marc Comú Europeu, i s’afig puntuació per diversitat funcional.
Minorar les penalitzacions i agilitar la provisió de places
Altra de les novetats de la nova regulació de la bossa d’ocupació temporal és la possibilitat de seleccionar nomenaments de curta durada (que no excedisquen els cinc dies) o a temps parcial. Aquests seran d’elecció voluntària, de manera que en la provisió es prioritzarà a les persones que hagen seleccionat aquesta opció en la seua sol·licitud d’inscripció, evitant penalitzar així als qui no estan interessats a acceptar-les.
A més, s’implementaran procediments telemàtics que permetran agilitar els canvis de situació en les bosses (desactivació, disponible per a vacants o disponible espècia, etc), d’aquesta manera la cobertura de les places serà més ràpida.
Quant a les places de difícil cobertura, que així hagen sigut qualificades reglamentàriament, tindran consideracions especials com a major puntación en el barem i en cas que no es puguen proveir de la bossa es podran oferir mitjançant convocatòria pública.
S’estableix un procediment extraordinari per a la protecció de les persones treballadores per raó d’embaràs, maternitat o paternitat.
Per a una major transparència, cada mes es publicaran en la web de la Conselleria de Sanitat els llistats actualitzats de les bosses amb les persones candidates i aquelles que hagen formalitzat nomenaments en el mes anterior. Quinzenalment es publicaran els llistats de les persones penalitzades, d’aquelles persones que no han pogut ser localitzades i els llistats amb la situació dels candidats.
Experiència específica per a determinades àrees d’activitat
En nomenaments eventuals derivats del pla de vacances de determinades àrees d’activitat, es podran establir uns mèrits d’experiència o formació per a la seua cobertura. Prèviament a l’obertura de les llistes d’ocupació temporal s’indicaran quines són les àrees d’activitat i els mitjans d’obtenció d’aqueixa capacitació.
